Mecanismo del accidente
Fecha del hecho, forma de producción, tareas habituales, denuncia, atención inicial, evolución y compatibilidad entre lesión y mecanismo.
Mecanismo lesionalAccidentes de trabajo · Enfermedades profesionales · Incapacidad laboral
Pericias médicas laborales y valoración de incapacidad
Evaluación médico-legal de lesiones, secuelas e incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con análisis de historia clínica, estudios complementarios, examen físico, baremos, ART, SRT y nexo causal.
Informes médico-legales laborales
La pericia médica laboral permite valorar técnicamente las lesiones, secuelas e incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El análisis integra el mecanismo lesional, la historia clínica, los estudios complementarios, el examen físico, la evolución, la tarea habitual, los baremos aplicables y el nexo causal con el hecho o la exposición laboral.
La intervención puede ser útil para abogados, estudios jurídicos, trabajadores, empleadores o demandadas que necesitan evaluar viabilidad médica, revisar dictámenes de ART o SRT, preparar puntos de pericia, estimar incapacidad o impugnar una pericia médica laboral.
Criterio de trabajo: una conclusión médico-legal sólida no se basa sólo en el diagnóstico. Debe explicar lesión, secuela, limitación funcional, nexo causal y porcentaje de incapacidad con fundamento clínico, documental, semiológico y baremológico.
Qué se analiza en una pericia médica laboral
La evaluación ordena el caso para responder si existe secuela, si guarda relación con el trabajo y si corresponde valorar incapacidad.
Secuelas actuales
Dolor funcional, movilidad, fuerza, sensibilidad, marcha, cicatrices, secuelas neurológicas y repercusión laboral.
Secuelas postraumáticasNexo causal
Relación entre el hecho, la exposición laboral, la cronología clínica, los estudios, antecedentes y daño constatado.
Falta de nexo causalIncapacidad laboral
Valoración de secuela funcional permanente, capacidad restante, factores de ponderación y baremo aplicable.
Incapacidad laboralEstudios complementarios
RMN, radiografías, tomografías, ecografías, EMG, audiometrías, laboratorio e informes quirúrgicos o de rehabilitación.
Estudios en periciaExamen físico
Goniometría, examen neurológico, fuerza, reflejos, sensibilidad, perímetros, maniobras específicas y correlación clínica.
Examen físico pericialAccidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Se analizan lesiones derivadas de caídas, golpes, sobreesfuerzos, accidentes con maquinaria, traumatismos, fracturas, esguinces, luxaciones, heridas, cicatrices, dolor residual y secuelas funcionales.
También se evalúan enfermedades profesionales vinculadas con exposición laboral, movimientos repetitivos, posiciones forzadas, sobrecarga biomecánica, ruido, agentes de riesgo y tareas habituales.
Accidentes laborales
- Traumatismos y fracturas.
- Esguinces, luxaciones y lesiones articulares.
- Sobreesfuerzos y lesiones de columna.
- Heridas, cicatrices y dolor residual.
- Accidentes in itinere y lesiones por mecanismo compatible.
Enfermedades profesionales
- Hipoacusia laboral.
- Tendinitis de hombro y manguito rotador.
- Síndrome de túnel carpiano y epicondilitis.
- Lumbalgias, cervicalgias y hernias discales.
- Disfonía, várices, hernias inguinales y patologías por exposición.
Valoración de incapacidad laboral
La incapacidad laboral se determina a partir de la secuela funcional permanente, no solamente por el nombre del diagnóstico o por una imagen alterada.
Secuela funcional
No todo diagnóstico genera incapacidad, no toda lesión deja secuela permanente y el dolor aislado debe correlacionarse con hallazgos objetivos.
Secuela en baremoBaremo aplicable
La incapacidad debe fundarse en examen físico, baremo, método de cálculo, preexistencias y secuelas concurrentes.
Baremos de incapacidadCapacidad restante
Cuando existen varias lesiones, debe evitarse duplicar secuelas y aplicar correctamente la capacidad restante.
Capacidad restanteFactores de ponderación
Se analizan edad, dificultad para la tarea, recalificación laboral y demás factores cuando corresponden.
Factores de ponderaciónPreexistencias
Se revisan antecedentes, lesiones previas, procesos degenerativos y secuelas anteriores para no atribuir todo al siniestro actual.
PreexistenciasCalculadora orientativa
Herramienta de apoyo para explorar cálculos de incapacidad, sin reemplazar el análisis médico-legal del caso concreto.
Calculadora de incapacidadAplicación de baremos laborales
La aplicación del baremo debe realizarse de manera técnica, identificando la secuela valorable, la incapacidad pura, los factores de ponderación y la capacidad restante cuando existen varias lesiones. También deben considerarse recalificación laboral, preexistencias y secuelas concurrentes.
En el régimen de riesgos del trabajo pueden ser relevantes el Decreto 659/96, sus actualizaciones, el Decreto 549/2025 cuando corresponda y el Decreto 658/96 para el listado de enfermedades profesionales.
Referencia normativa: la fuente oficial argentina publica el texto actualizado del Decreto 659/96, el Decreto 549/2025 y el Decreto 658/96.
Informes, puntos de pericia e impugnaciones
El servicio puede adaptarse a la etapa del caso: consulta previa, demanda, contestación, etapa probatoria, revisión de dictamen o impugnación.
Informe médico-legal laboral
Incluye antecedentes, documentación analizada, relato del hecho, diagnóstico, estudios, examen físico, nexo causal, baremo y conclusiones.
Informes médico-legalesPuntos de pericia
Preguntas técnicas sobre diagnóstico, nexo causal, secuelas, incapacidad, baremo, preexistencias y tratamiento.
Puntos de periciaImpugnación de pericias
Revisión de errores técnicos, omisiones del examen físico, baremo mal aplicado, nexo causal insuficiente o cálculo incorrecto.
Servicio de impugnaciónErrores de baremo
Control de incapacidad sobredimensionada, incapacidad omitida, capacidad restante y factores de ponderación mal aplicados.
Mala aplicación del baremoOmisión de preexistencias
Análisis de antecedentes personales, hallazgos degenerativos, siniestros previos y atribución causal incorrecta.
Omisión de preexistenciasConsultoría para abogados
Revisión documental, viabilidad médica, cálculo de incapacidad, estrategia pericial, observaciones e impugnaciones.
Consultoría para abogadosDocumentación necesaria
Para evaluar un caso laboral conviene aportar la mayor cantidad posible de documentación médica, laboral y administrativa. La ausencia de documentación no siempre impide una orientación inicial, pero puede limitar la certeza pericial.
Documentación médica
- Historia clínica.
- Constancias de guardia.
- Alta médica.
- Informes quirúrgicos.
- Rehabilitación y consultas posteriores.
Estudios
- Radiografías, RMN, tomografías o ecografías.
- Electromiogramas.
- Audiometrías y logoaudiometrías.
- Informes psicológicos o psiquiátricos.
- Laboratorio u otros estudios específicos.
Documentación laboral
- Denuncia del accidente o enfermedad.
- Constancias de ART.
- Dictamen de Comisión Médica, si existe.
- Descripción de tareas o recibos.
- Demanda, contestación o pericia previa, si existen.
Las Comisiones Médicas intervienen, entre otros puntos, para resolver diferencias entre ART y trabajadores sobre accidente laboral o enfermedad profesional, porcentaje de incapacidad y tratamiento otorgado, según la información oficial de la SRT. La Ley 27.348 regula la instancia administrativa previa ante comisiones médicas jurisdiccionales en los supuestos alcanzados por la norma.
Metodología de trabajo
1
Recepción documental
Se recibe documentación médica, constancias de ART, estudios, dictámenes, demanda o pericia previa.
2
Análisis preliminar
Se revisan mecanismo lesional, diagnóstico, antecedentes, evolución, tratamientos y viabilidad médico-legal.
3
Secuelas y nexo causal
Se identifican secuelas objetivables, limitación funcional, compatibilidad causal y documentación faltante.
4
Informe o estrategia
Se elabora informe, cálculo de incapacidad, puntos de pericia, observación técnica o impugnación.
Biblioteca relacionada
Material de apoyo para profundizar temas frecuentes sin convertir esta página de servicio en un índice extenso de patologías.
Accidentes de trabajo
Guías sobre contingencias laborales, mecanismo lesional, secuelas e incapacidad.
Ver bibliotecaTraumatismos
Lesiones traumáticas, fracturas, esguinces, dolor residual y secuelas postraumáticas.
Ver bibliotecaEnfermedades profesionales
Hipoacusia, tendinitis, túnel carpiano, epicondilitis, disfonía y exposición laboral.
Ver bibliotecaColumna lumbar
Lumbalgia, lumbociatalgia, hernia discal, examen físico y RMN lumbar.
Ver bibliotecaHombro y rodilla
Limitaciones funcionales, manguito rotador, lesiones meniscales y baremos.
Hombro RodillaHipoacusia laboral
Audiometría, exposición a ruido, nexo causal, baremo e impugnaciones.
Ver bibliotecaPreguntas frecuentes
¿Qué documentación necesito para una pericia médica laboral?
Denuncia del accidente o enfermedad, historia clínica, constancias de ART, alta médica, dictamen de Comisión Médica si existe, estudios complementarios, informes quirúrgicos, rehabilitación, descripción de tareas, pericia previa y escritos judiciales si ya existen.
¿Se puede calcular incapacidad con una RMN?
La RMN puede orientar el diagnóstico, pero no determina por sí sola incapacidad. Debe correlacionarse con clínica, examen físico, evolución, antecedentes, mecanismo lesional y baremo aplicable.
¿El alta médica de ART significa que no hay secuelas?
No necesariamente. El alta indica fin de tratamiento en esa instancia, pero puede existir controversia sobre secuelas, incapacidad, tratamiento pendiente o relación causal.
¿Qué pasa si la Comisión Médica determinó poca incapacidad?
Puede revisarse técnicamente el dictamen para evaluar examen físico, estudios considerados, baremo aplicado, capacidad restante, factores de ponderación y fundamentos del porcentaje fijado.
¿Se puede impugnar una pericia médica laboral?
Sí. Puede impugnarse por falta de examen físico, ausencia de goniometría, nexo causal insuficiente, estudios mal interpretados, incapacidad omitida o sobredimensionada, errores de capacidad restante u omisión de preexistencias.
¿Qué baremo se utiliza?
Depende del régimen aplicable y del momento de valoración. En riesgos del trabajo pueden ser relevantes el Decreto 659/96, sus actualizaciones, el Decreto 549/2025 cuando corresponda y criterios específicos para enfermedades profesionales.
¿Qué importancia tiene el examen físico?
Es central para objetivar movilidad, fuerza, dolor funcional, reflejos, sensibilidad, marcha, cicatrices, limitación articular y correlación con los estudios complementarios.
¿Se hacen informes para abogados?
Sí. Se realizan informes de viabilidad, informes médico-legales laborales, revisión de dictámenes, cálculo de incapacidad, puntos de pericia, observaciones e impugnaciones.
¿Qué es la capacidad restante?
Es un método de cálculo usado cuando existen varias secuelas, para evitar sumar porcentajes de forma lineal y sobredimensionar la incapacidad final.
¿Qué son los factores de ponderación?
Son factores complementarios que pueden ajustar la valoración según edad, dificultad para la tarea, recalificación laboral u otros criterios previstos por el baremo aplicable.
Consulta por una pericia médica laboral
Para evaluar un caso laboral, envíe la documentación médica disponible, estudios complementarios, constancias de ART o dictámenes previos. Se realizará una revisión médico-legal orientada a determinar secuelas, nexo causal, incapacidad y estrategia pericial.
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